Od kilkunastu lat łączę doświadczenia akademickie, biznesowe oraz projektowe.
W pracy ze studentami zawsze próbuję aktywować ich potencjał i kreatywność. Staram się przenosić takie praktyczne doświadczenia również na relacje z dziećmi, które nieustannie – nie tylko w trakcie lekcji i innych zajęć – uczą się nowych rzeczy i poznają swoje otoczenie, przygotowując do wszelkich przyszłych wyzwań. W trakcie mojej pracy zawodowej realizowałem rozmaite wykłady i zajęcia warsztatowe z kilkunastu przedmiotów (w języku polskim i angielskim), powiązanych przede wszystkim z zarządzaniem strategicznym oraz konkretnymi strategiami i metodami zarządzania. Takie przygotowanie pozwala mi wyzwalać w dzieciach umiejętności uporządkowanego planowania oraz celowego wykorzystywania i ukierunkowywania wiedzy na rozwiązywanie konkretnych problemów. Staram się dawać im właściwe narzędzia i metody, aby mogły samodzielnie radzić sobie z problemami i powoli stawać się świadomymi liderami w swoich ulubionych dziedzinach, wykorzystującymi własne, niemalże nieograniczone talenty. Moje zainteresowania badawcze koncentrują się przede wszystkim na problematyce opracowywania strategii biznesowych, oceny ich efektywności i dynamiki, jak również praktycznej realizacji różnych form przywództwa w organizacjach biznesowych, w tym w ramach sieci międzyorganizacyjnych. Z kolei realizując wspólne projekty z przedstawicielami biznesu, skupiam się na opracowywaniu skutecznych rozwiązań w obszarze analiz strategicznych oraz marketingowych, opracowując raporty produktowe i sprzedażowe dla różnych branż. Ukończyłem studia magisterskie na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu w oparciu o pracę magisterką pt. „Rekrutacja i selekcja jako kluczowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranej firmy”. W 2014 roku uzyskałem stopień doktora nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarządzaniu na podstawie obrony pracy doktorskiej pt. „Przywództwo w strategicznym zarządzaniu scentralizowanymi sieciami międzyorganizacyjnymi”.
Ukończyłem studia magisterskie na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu w oparciu o pracę magisterką pt. „Rekrutacja i selekcja jako kluczowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranej firmy”. W 2014 roku uzyskałem stopień doktora nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarządzaniu na podstawie obrony pracy doktorskiej pt. „Przywództwo w strategicznym zarządzaniu scentralizowanymi sieciami międzyorganizacyjnymi”.
